本月報之編印目的在提供有關我國受僱員工薪資調查統計資料，俾便瞭解受僱員工薪資、工時、進退及生產力統計等狀況，以為釐訂經建計畫、人力發展、就業輔導及人力政策等參考依據。
對國內產業發展而言，提升勞動生產力不僅可促進經濟持續成長，並有助於穩定物價、降低生產成本，以及提升薪資水準。鑒於產業在經營及生產活動過程中，最主要之投入要素為勞動與資本二項，因此研究國內產業之勞動生產力趨勢，可了解產出與勞動投入之間的消長關係，亦有助釐析勞動生產力受資本密集度與技術進步率之影響。
本年報之編印目的在提供有關我國受僱員工薪資調查統計資料，俾便瞭解受僱員工薪資、工時、進退及生產力統計等狀況，以為釐訂經建計畫、人力發展、就業輔導及人力政策等參考依據。
多因素生產力意指每單位總合要素投入所創造之產出，是分析各類生產資源運用效率之指標，除可補充部分因素生產力(勞動或資本生產力)之不足外，其變動率可觀察產出增加中來自技術進步、投入品質提升、生產效率改善、經營管理能力與結構轉變等非要素投入量變動之效果。